Directeur des Ressources Humaines H/F

Brand description

Le groupe Nova est aujourd’hui le premier acteur régional dans les secteurs agricoles, espaces verts, BTP et environnement; la vente, la location, la réparation, les pièces détachées et le conseil : autant de services qui constituent l’ADN de notre marque.

C’est avec force de proposition que nos équipes d’experts, accompagnent et apportent les solutions les plus adaptées aux besoins de notre clientèle trés diversifiée.

Sans cesse à l’affût des dernières nouveautés, il nous tient à cœur d'enrichir régulièrement nos gammes d'offres et de prestations Nova sait se démarquer par son goût pour l’innovation et sa capacité à s’adapter à son environnement.

Nova a pour objectif d’offrir dès aujourd’hui, les produits et services de demain…

Job description

Rattaché au PDG, vous collaborez avec une Gestionnaire Ressources humaines, qui a en charge de l’établissement de la paie.

Vous animez les Ressources Humaines, en étroite relation avec les opérationnels auxquels vous apportez soutien et conseil.

Vous exercez votre mission sur un périmètre de 5 entités juridiques, comprenant environ 290 Salariés

Vous assurez plus particulièrement les missions suivantes :

- Conseil et assistance aux opérationnels sur tous les sujets relatifs à la fonction Ressources Humaines

- Garantir l’application de la règlementation sociale

- Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins

- Pilotage du processus de recrutement, du sourcing à l’intégration du candidat, en étant en accompagnement sur chaque étape du processus auprès des opérationnels

- Développer et entretenir les relations écoles

- Gestion des procédures disciplinaires et les contentieux en relation avec

- Superviser et contrôler la paie chaque mois, en collaboration avec la Gestionnaire RH

- Pilotage et suivi du plan de formation

Profile description

Profil :

- Formation de niveau Bac +5 spécialisé en gestion des ressources humaines,

- Expérience opérationnelle de la fonction RH, de 5 minimum, dans un environnement PME

- Maitrise de la règlementation sociale

- Connaissances dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, paie, administration du personnel, GPEC.

Qualités :

- Organisation et rigueur

- Disponibilité et sens du service

- Prise de recul

- Aisance relationnelle

- Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle

- Sens de l’écoute et de la communication